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Construire et développer son leadership

Objectifs

  • S’approprier les techniques et comportements du leader,
  • Faire partager sa vision avec charisme auprès de l’ensemble des équipes,
  • Élargir son influence et sa capacité de conviction.

Compétences visées

  • Adopter une posture de leader pour mener son projet,
  • Faire adhérer ses interlocuteurs en communiquant efficacement,
  • Décliner son projet en actions opérationnelles,
  • Développer son influence personnelle.

À qui s’adresse cette formation ?

Toutes les personnes en charge d’une responsabilité d’équipe.

 

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Les + de la formation

Outils pédagogiques attractifs (mises en situation, jeux de rôle, retours d’expériences…) et notre expertise.

Pré-requis et modalités d’accès 

Il est souhaitable d’avoir suivi une formation sur les fondamentaux du management.

L’accès à la formation peut être initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.

Sur devis.

Durée estimée : 3 mois de l’inscription à la réalisation en passant par le dossier de financement.

Modalités de formation

  • Durée : 14h,
  • Formation dispensée en présentiel et/ou distanciel.

  • Orléans

*Sous réserve d’un nombre de participants suffisant.

Programme

  • Développer ses qualités de leader, 
  • Évoluer vers une position de leader visionnaire et communicatif, 
  • Devenir un leader charismatique, 
  • Développer les performances de son équipe, 
  • S’affirmer dans les situations difficiles.

Intervenant(s) : 

Formateur spécialiste du développement personnel en entreprise.

 

Méthodes pédagogiques :

  • Auto diagnostic,
  • Apports théoriques,
  • Mises en situation,
  • Exercices et études de cas,
  • Échanges et retours d’expériences.

 

Moyens techniques :

  • FORMASAT dispose de salles de formation équipées (vidéoprojecteurs, tableaux et TV connectées),
  • Une plateforme de Formation Ouverte à Distance (FOAD) et des outils numériques divers sont aussi à la disposition de l’équipe pédagogique.

  • Pour les formations INTRA, les dates de formation sont arrêtées avec le client. La formation INTRA désigne une formation réservée à un groupe de salariés d’une seule entreprise (de 1 à plusieurs participants) sur la base d’ un coût forfaitaire,
  • Pour les formations INTER, les dates de formation feront l’objet d’une planification annuelle. La formation INTER désigne une formation regroupant des salariés de plusieurs sociétés. Elle se déroule dans un lieu extérieur.

Évaluation 

Questionnaire d’auto-évaluation en ligne ou en présentiel intégrant des mises en situation.

Perspectives 

  • Développer son influence auprès de ses collaborateurs,
  • Développer sa confiance en soi et celle de ses collaborateurs,
  • Construire une posture positive propice à la reconnaissance.

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