Chargé(e) de développement d’une structure sportive associative (bac+2)

• Comprendre l’environnement d’une structure sportive et ses enjeux
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un projet de développement
• Contribuer à la gestion administrative, financière et humaine d’une structure sportive
• Organiser et évaluer des actions et des événements sportifs
• Intégrer les obligations réglementaires, juridiques, d’hygiène, de sécurité et de responsabilité sociétale (RSE/RSO)
• Appuyer les instances dirigeantes dans leurs prises de décision grâce à des analyses et des outils adaptés

À l’issue de la formation, le/la titulaire sera capable de :

• Analyser et diagnostiquer une structure sportive et son environnement

• Contribuer au développement d’un projet sportif associatif

• Assurer la gestion administrative et réglementaire d’une structure sportive

• Participer à la gestion financière et budgétaire

• Accompagner la gestion des ressources humaines

• Organiser des activités et des événements sportifs

Tous publics ayant minimum un diplôme de niveau 4

Étudiants, demandeurs d’emploi, reconversion professionnelle, bénévoles d’associations…

Tous les métiers sont mixtes
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Développement des compétences liées :

• Gestion de projet

• Encadrement d’équipe

• Gestion des ressources administratives et financières

• Être titulaire d’un diplôme de secourisme (PSC1, PSE1, PSE2…)
• Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (BAC, Titre, DAEU, BPJEPS…) et attester d’une réelle expérience au sein d’une association sportive d’au moins un an (la seule pratique d’une discipline sportive à titre personnel ne répond pas à ce pré-requis).
• Dossier de candidature, tests, entretien.

• Formation en alternance sur 13 mois : 630h en organisme de formation *
• En formation initiale ou formation professionnelle continue
• Formation dispensée en présentiel et distanciel

*Formation modularisée et individualisée en fonction du positionnement.

• Après un parcours de formation complet
• Par certification des 4 BC

La délivrance du TFP peut se faire par les voies de la formation ou de la validation des acquis de l’expérience. Aucune compensation n’est opérée entre les blocs de compétences. Aucun bloc de compétences ne permet de rattraper un résultat insuffisant dans un autre bloc de compétences. Chacun d’entre eux doit être obtenu en totalité.

• Responsable administratif et financier
• Chargé de développement
• Chargé de communication
• Chargé de mission
• Chargé de projet évènementiel
• Chef de projet partenariats